Organizzazione del Lavoro Infermieristico: Modelli, Efficienza ed Efficacia

Introduzione

L'organizzazione del lavoro infermieristico è fondamentale per garantire cure di alta qualità, aumentare la soddisfazione dei pazienti e migliorare l'efficienza operativa. Esistono diversi modelli organizzativi utilizzati nel contesto infermieristico, ciascuno con i propri vantaggi e sfide. Questo articolo esplora i principali modelli organizzativi, discute le evidenze scientifiche che supportano l'efficacia di alcuni metodi rispetto ad altri e presenta le ultime novità e innovazioni nel campo.

Principali Modelli Organizzativi

1. Per Compiti

   - Descrizione: Gli infermieri sono assegnati a compiti specifici (es. somministrazione di farmaci, cambio delle medicazioni) piuttosto che a pazienti specifici.

   - Vantaggi: Efficienza operativa, specializzazione dei compiti.

   - Svantaggi: Mancanza di continuità e personalizzazione delle cure, possibile deumanizzazione del paziente.

2. Per Obiettivi

   - Descrizione: L'organizzazione è orientata al raggiungimento di specifici obiettivi di salute per i pazienti.

   - Vantaggi: Focus sui risultati e miglioramento continuo.

   - Svantaggi: Può essere difficile da implementare e monitorare costantemente.

3. Modello Teorico del Nursing

   - Descrizione: Basato su modelli teorici specifici (es. modello di Orem, Roy, Watson), che guidano la pratica infermieristica.

   - Vantaggi: Approccio strutturato, basato su evidenze teoriche.

   - Svantaggi: Può essere complesso e richiedere formazione approfondita.

4. Per Piccole Equipe

   - Descrizione: Gli infermieri lavorano in piccole squadre, ciascuna responsabile di un gruppo di pazienti.

   - Vantaggi: Miglior comunicazione e collaborazione, continuità delle cure.

   - Svantaggi: Richiede coordinazione efficace e può essere influenzato dalle dinamiche di gruppo.

5. Responsabilità Individuale di ogni singolo Paziente

   - Descrizione: Un singolo infermiere è responsabile di tutti gli aspetti della cura di un paziente.

   - Vantaggi: Continuità e personalizzazione delle cure, maggiore soddisfazione del paziente.

   - Svantaggi: Può essere stressante per l'infermiere e meno efficiente in situazioni di alta complessità.

6. Olistico

   - Descrizione: Approccio che considera il paziente nella sua interezza, includendo aspetti fisici, emotivi, sociali e spirituali.

   - Vantaggi: Cure complete e personalizzate, miglior benessere del paziente.

   - Svantaggi: Può richiedere più tempo e risorse.

7. Basato sulla Relazione

   - Descrizione: Focus sulla costruzione di relazioni di fiducia tra infermiere e paziente.

   - Vantaggi: Miglior comunicazione, pazienti più coinvolti nel proprio percorso di cura.

   - Svantaggi: Richiede abilità interpersonali elevate e tempo per costruire relazioni significative.

Evidenze Scientifiche

La letteratura scientifica suggerisce che non esiste un modello unico che sia superiore in ogni contesto. Tuttavia, alcuni studi indicano che i modelli basati sulla relazione e olistici possono portare a migliori esiti di salute e maggiore soddisfazione del paziente rispetto ai modelli per compiti. Ad esempio:

- Relazionale e Olistico: Uno studio pubblicato su "Journal of Nursing Scholarship" ha mostrato che i pazienti curati secondo un approccio relazionale riportano livelli più elevati di soddisfazione e aderenza al trattamento ([McCormack et al., 2012](https://doi.org/10.1111/j.1547-5069.2012.01458.x)).

- Piccole Equipe: La ricerca pubblicata su "International Journal of Nursing Studies" ha evidenziato che il lavoro in piccole equipe può ridurre gli errori medici e migliorare la continuità delle cure ([Kalisch et al., 2011](https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2011.04.011)).

Innovazioni Recenti

Le ultime novità nel campo dell'organizzazione del lavoro infermieristico includono:

- Tecnologie Digitali: L'uso di piattaforme di gestione digitale delle cure che facilitano la comunicazione e il coordinamento tra i membri del team.

- Intelligenza Artificiale: Sistemi basati sull'IA per supportare la diagnosi e la pianificazione delle cure, migliorando l'efficienza e riducendo il carico di lavoro.

- Telemedicina: L'integrazione della telemedicina per monitorare e gestire i pazienti a distanza, riducendo la necessità di visite in presenza e ottimizzando le risorse.

Conclusione

L'organizzazione del lavoro infermieristico è cruciale per l'efficienza e l'efficacia delle cure. Sebbene esistano vari modelli organizzativi, la scelta del modello più adatto dipende dal contesto specifico e dalle esigenze dei pazienti. Le evidenze scientifiche e le innovazioni recenti suggeriscono che un approccio integrato, che combina elementi di modelli relazionali, olistici e basati su piccole equipe, può portare a migliori esiti di salute e maggiore soddisfazione sia per i pazienti che per gli infermieri.

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Per ulteriori letture, si consiglia di consultare le seguenti risorse:

- [Journal of Nursing Scholarship: Relational Nursing](https://doi.org/10.1111/j.1547-5069.2012.01458.x)

- [International Journal of Nursing Studies: Team Nursing](https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2011.04.011)

- [American Nurses Association: Nursing Care Models](https://www.nursingworld.org/practice-policy/work-environment/nursing-care-delivery-models/)

Esiti Sensibili alle Cure Infermieristiche: Definizione, Stato dell'Arte e Strategie di Valorizzazione

 Definizione

Gli "esiti sensibili alle cure infermieristiche" (nursing sensitive outcomes) sono risultati clinici direttamente influenzati dalla qualità delle cure infermieristiche fornite ai pazienti. Questi esiti sono indicatori cruciali per valutare l'efficacia delle pratiche infermieristiche e possono includere vari aspetti, come il livello di comfort del paziente, la riduzione delle complicanze, la prevenzione delle infezioni, e la soddisfazione del paziente.

Stato dell'Arte

La ricerca sugli esiti sensibili alle cure infermieristiche ha evidenziato che un'adeguata assistenza infermieristica può significativamente migliorare la qualità della vita dei pazienti e ridurre i costi sanitari. Studi recenti mostrano che l'integrazione di infermieri specializzati e ben addestrati nelle strutture sanitarie contribuisce a migliori esiti clinici, tra cui:

- Riduzione delle infezioni nosocomiali: L'implementazione di pratiche igieniche rigorose e la formazione continua del personale infermieristico hanno portato a una diminuzione delle infezioni acquisite in ospedale.

- Miglioramento della gestione del dolore: Le tecniche avanzate di gestione del dolore e l'attenzione personalizzata al paziente hanno aumentato il comfort e ridotto la sofferenza dei pazienti.

- Prevenzione delle piaghe da decubito: La mobilizzazione regolare dei pazienti e l'uso di attrezzature adeguate hanno ridotto l'incidenza delle ulcere da pressione.

Strategie per Valorizzare il Lavoro Infermieristico

Per migliorare ulteriormente gli esiti sensibili alle cure infermieristiche, è essenziale adottare una serie di provvedimenti volti a valorizzare il lavoro degli infermieri e ottimizzare le loro performance. Ecco alcune strategie chiave:

1. Formazione Continua: Investire nella formazione continua e nell'aggiornamento professionale degli infermieri per assicurare che siano sempre al passo con le ultime tecniche e conoscenze mediche.

   

2. Supporto Psicologico e Burnout: Fornire supporto psicologico e programmi di prevenzione del burnout per garantire che gli infermieri siano mentalmente e fisicamente capaci di fornire cure di alta qualità.

3. Ambiente di Lavoro Collaborativo: Promuovere un ambiente di lavoro collaborativo dove infermieri, medici e altri operatori sanitari lavorano in sinergia per raggiungere i migliori esiti possibili per i pazienti.

4. Tecnologia e Innovazione: Integrare tecnologie avanzate, come sistemi di monitoraggio digitale e documentazione elettronica, per migliorare l'efficienza e la precisione delle cure infermieristiche.

5. Riconoscimento e Incentivi: Implementare sistemi di riconoscimento e incentivi per premiare il lavoro eccellente degli infermieri, motivandoli a mantenere elevati standard di cura.

Conclusione

Gli esiti sensibili alle cure infermieristiche rappresentano un indicatore fondamentale della qualità dell'assistenza sanitaria. Valorizzare il lavoro infermieristico attraverso formazione continua, supporto adeguato, collaborazione interdisciplinare, innovazione tecnologica e riconoscimento del merito può portare a significativi miglioramenti negli esiti clinici e nella soddisfazione dei pazienti. Investire nelle cure infermieristiche non solo eleva il ruolo degli infermieri ma assicura anche una migliore qualità della vita per i pazienti.

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Per ulteriori approfondimenti, è possibile consultare i seguenti articoli e risorse:

- [Nursing-sensitive outcomes: state of the science](https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3244307/)

- [American Nurses Association: Nursing Sensitive Indicators](https://www.nursingworld.org/practice-policy/nurse-staffing/nursing-sensitive-indicators/)

- [Strategies to Improve Nursing Outcomes](https://journals.lww.com/jncqjournal/Abstract/2017/04000/Improving_Nursing_Care_by_Implementing_an_Evidence.3.aspx)

Gli inibitori di pompa protonica sono farmaci sicuri?

Gli inibitori di pompa protonica (quelli per intenderci il cui principio attivo termina in genere con il suffisso -prazolo) sono tra i farmaci più usati, in ospedale e al domicilio. Vengono, come consumo, subito dopo i farmaci impiegati per combattere la pressione alta e gli altri problemi a carico dell'apparato cardiocircolatorio. Oggi questi farmaci, utilizzati principalmente per tamponare l'eccessiva acidità gastrica, sono finiti sul banco degli imputati, accusati di favorire l'instaurarsi di alcune temibili patologie, tra le quali la morte prematura, l'ictus, il diabete e la demenza. Uno studio piuttosto ampio ha tuttavia ridimensionato questi timori. Neutralizzando l'acidità gastrica gli IPP possono, al limite, favorire l'instaurarsi di infezioni del tratto gastro-intestinale. Ne dà notizia il Corriere della Sera/Salute nell'articolo a firma di Elena Meli ("Quanto sono sicuri i farmaci gastroprotettori? Ecco come usarli", 26 agosto 2019). Impiegati principalmente per contrastare il reflusso gastroesofageo, disturbo molto diffuso tra la popolazione, gli specialisti consigliano in molti casi la sospensione almeno temporanea dell'assunzione degli inibitori di pompa protonica, con riduzione graduale sotto controllo medico. Inoltre i gastroenterologi sottolineano come tali farmaci vengano assunti spesso senza una reale necessità.

Il caffè fa bene o male?

"Posso prendere un caffè o mi farà male?" E' una domanda che spesso l'infermiere si sente rivolgere da pazienti reduci da un ictus oppure affetti da ipertensione. Alla domanda risponde un articolo del Corriere Salute di giovedì 22 agosto, "Il caffè fa bene o fa male?" di Carolina Ricci. Il responso è questo: il caffè contiene degli antiossidanti, con effetto anche antinfiammatorio, che riducono la probabilità di contrarre l'ictus o l'infarto anche del 15%. Purché si assuma una dose di caffè tra le 3 e le 5 tazzine. Quindi, in quantità limitate, il caffè sembra ridurre il rischio cardiovascolare complessivo.
Oltre le cinque tazzine l'effetto del caffè potrebbe risultare dannoso per la salute, provocando in taluni soggetti un innalzamento significativo della pressione arteriosa. Quindi, caffè sì, ma con moderazione.

Come un'assistenza infermieristica eccellente migliora le prestazioni dei medici

Un'ampia ricerca mostra che i programmi che promuovono un'assistenza infermieristica di qualità hanno un impatto radicale in tutte le organizzazioni sanitarie. Gli ospedali che aderiscono a queste iniziative ottengono risultati eccellenti: maggiore soddisfazione e fidelizzazione degli infermieri, migliore esperienza e sicurezza dei pazienti, diminuzione della mortalità, aumento delle entrate e molti altri benefici. Inoltre è dimostrata una correlazione positiva tra l'eccellenza infermieristica e le prestazioni dei medici . Lo rivela un articolo apparso sulla Harvard Business Review a firma di Christina Dempsey e Thomas H. Lee (How Great Nursing Improves Doctors’ Performance, May 22, 2019)

Ipertensione, il killer silenzioso

L’OMS ha dichiarato la giornata di oggi “World Hypertension Day”.

Riportiamo dal sito dell’OMS:

• L’ ipertensione - o pressione sanguigna elevata - è una condizione medica seria che aumenta significativamente i rischi per cuore, cervello, reni e altre malattie. (Possibili malattie provocate dall'ipertensione: infarto cardiaco, scompenso cardiocircolatorio, fibrillazione atriale, ictus cerebrale, insufficienza renale, sfiancamento/rottura dell'aorta, occlusione delle arterie degli arti inferiori, deficit cognitivo e demenza su base vascolare, n.d.r.)
• Si stima che 1,13 miliardi di persone in tutto il mondo soffrano di ipertensione, la maggior parte (due terzi) vive in paesi a basso e medio reddito.
• Nel 2015, 1 uomo su 4 e 1 donna su 5 soffrivano di ipertensione.
• Meno di 1 persona su 5 con ipertensione ha il problema sotto controllo.
• L'ipertensione è una delle principali cause di morte prematura in tutto il mondo.
• Uno degli obiettivi globali per le malattie non trasmissibili è ridurre la prevalenza dell'ipertensione del 25% entro il 2025 (baseline 2010).

Prevenzione

• Ridurre l'assunzione di sale (meno di 5 g al giorno)
• Mangiare più frutta e verdura
• Essere fisicamente attivi in modo regolare
• Evitare l'uso del tabacco
• Ridurre il consumo di alcol
• Limitare l'assunzione di cibi ricchi di grassi saturi
• Eliminazione / riduzione dei grassi trans nella dieta

Gestione

• Ridurre e gestire lo stress mentale
• Controllare regolarmente la pressione sanguigna
• Trattare farmacologicamente la pressione alta
• Gestire altre condizioni mediche

Prevenire la demenza con uno stile di vita salutare

Causata da malattie come per esempio l’Alzheimer e alcune forme di ictus, la demenza è diventato un problema di salute pubblica in rapida espansione numerica. Si calcola ci siano almeno 50 milioni di persone nel mondo che soffrono di demenza, con 10 milioni di nuovi casi ogni anno. La demenza si manifesta con deficit a carico di numerose funzioni cognitive: la memoria, il pensiero, l'orientamento, la comprensione, la capacità di fare calcoli, l'apprendimento, il linguaggio e la capacità di giudizio. Essa determina problemi comportamentali e incapacità di svolgere le normali attività della vita quotidiana. Costituisce una delle principali cause di disabilità e dipendenza tra le persone anziane in tutto il mondo. Ha inoltre un impatto fisico, psicologico, sociale ed economico, non solo sulle persone affette, ma anche sui loro assistenti, le famiglie e la società in generale.
Secondo l’OMS è possibile ridurre l’incidenza della demenza adottando uno stile di vita appropriato, che consiste nello svolgere regolare attività fisica, non fumare, evitare un consumo eccessivo di alcol, mantenere il peso forma, seguire una dieta salutare, mantenere livelli appropriati di pressione del sangue, di colesterolo e glicemia.

Troppe morti nel mondo da incidenti stradali

Patrocinata dall'ONU, con il sostegno dell'OMS, si svolge dal 6 al 12 maggio 2019 la Quinta Settimana Mondiale della Sicurezza Stradale. Il Global Status Report, reso noto dall'OMS nel dicembre del 2018, evidenzia come il numero di decessi annuale da traffico stradale abbia raggiunto l'impressionante cifra di 1,35 milioni. Gli incidenti stradali sono oggi il principale killer di bambini e giovani tra i 5 e i 29 anni. Ogni anno quasi 400.000 persone sotto i 25 anni muoiono sulle strade del mondo, in media più di 1000 al giorno. E nei paesi più ricchi anche gli anziani sono vittime del traffico in misura consistente. Eppure esistono misure preventive efficaci che, se adottate, contribuirebbero a salvare un numero considerevole di vite. Per esempio, l'uso corretto del casco per ciclisti e motociclisti. Uno studio sottolinea come una riduzione della velocità del 5% comporterebbe una riduzione del 30% degli incidenti stradali mortali.

La polmonite è la prima causa infettiva di morte nel mondo

Secondo i dati dell'OMS la polmonite è la prima causa infettiva di morte in tutto il mondo. A detta degli esperti la polmonite può essere prevenuta attraverso queste misure:

l'immunizzazione;

un'alimentazione adeguata;

una riduzione dell'esposizione all'inquinamento;

un miglioramento delle condizioni abitative;

evitando di fumare vicino ai bambini.

Come è cambiata la professione infermieristica negli ultimi 50 anni

La professione infermieristica è profondamente mutata negli ultimi 50 anni. E' quanto sostiene Allana Akhtar in un articolo pubblicato su Business Insider ("THEN AND NOW: Here's how being a nurse has changed in the last 50 years"). L'istruzione formale impartita alle infermiere(i) si è fatta più articolata e prolungata ed è di frequente di livello universitario. Quella dell'infermiera(e) sta diventando una professione autonoma rispetto a quella posizione "servile" nei confronti del medico, così comune soltanto qualche decennio fa. Per molti il nursing si sta trasformando, da continuazione del lavoro di cura storicamente affidato alle donne tra le mura domestiche, in una professione rispettata, con possibilità di progressione di carriera. Le infermiere (i) rappresentano ormai la forza lavoro più consistente nel settore sanitario di tutti i Paesi del mondo sviluppato e sempre nuovi campi di specializzazione si profilano all'orizzonte, come l'assistenza infermieristica forense e l'ambito informatico. Si tratta inoltre di una professione in espansione. L'invecchiamento della popolazione nei Paesi più ricchi e al contempo la necessità di mantenere sistemi sanitari economicamente sostenibili, assegnerà alle infermiere in un futuro imminente un ruolo ancora più importante in campo sanitario. Basti soltanto pensare alle prospettive offerte dalla organizzazione e implementazione di un'assistenza territoriale di buon livello, per capire che si tratta di una professione in espansione non solo numerica, ma anche strategica. Nel mentre, negli ospedali i posti letto si sono ridotti, la durata delle degenze si è accorciata e i pazienti spesso presentano problemi sanitari complessi che richiedono giocoforza un'assistenza infermieristica più efficiente e qualitativamente sofisticata. Anche la documentazione infermieristica si sta adeguando alle esigenze della contemporaneità. Fornire cure migliori richiede annotazioni infermieristiche puntuali, accurate e strutturate. E difatti in numerose realtà, con l'avvento della cartella elettronica (negli USA il governo ha stanziato 19,2 miliardi di dollari per incrementare l'adozione delle cartelle cliniche elettroniche), le note infermieristiche digitali stanno diventando prassi corrente.

L'uso inappropriato dei guanti espone a un maggior rischio di dermatite e... a costi eccessivi

Almeno è quanto sostiene il Royal College of Nursing che ha promosso una campagna di sensibilizzazione tra gli infermieri sull'uso dei guanti. Titolo dell'evento: "Glove Awareness Week" (letteralmente: "settimana di consapevolezza del guanto"). Secondo le loro linee guida i guanti andrebbero usati soltanto quando c'è il pericolo di venire a contatto con il sangue e altri fluidi corporei e con mucose e soluzioni di continuo della cute. Oppure quando si maneggiano preparati chimici irritanti (disinfettanti, farmaci citotossici, ecc.). Inoltre i guanti andrebbero indossati soltanto quando le mani sono completamente asciutte. Secondo gli inglesi, nella pratica clinica si fa spesso un uso inappropriato dei guanti, rischiando di procurarsi lesioni cutanee e sprecando risorse economiche per definizione scarse. Oltre a causare un danno da inquinamento ambientale. Il Royal College stima che 1000 operatori sanitari del Regno Unito sviluppino ogni anno una dermatite da contatto, causata dall'uso dei guanti. In molte occasioni, al fine di proteggere maggiormente dalle infezioni sia l'operatore che il paziente, più opportuno dei guanti è il lavaggio accurato delle mani.

Bioritmi scombussolati dal lavoro a turni

Sulle ripercussioni negative del lavoro a turni torna Psicologia contemporanea in un articolo di Massimo Montebove (Quei maledetti stressanti turni di lavoro). Il lavoro a turni, che coinvolge, tra le altre, le cosiddette "professioni di aiuto" come forze dell'ordine e operatori sanitari, ha ripercussioni negative sull'equilibrio psicofisico e sulla salute delle persone. Che vanno dai disturbi del sonno alla stanchezza, dalla riduzione delle abilità cognitive al burnout. Con un rischio aumentato di errori e incidenti sul lavoro. E, secondo molte ricerche, con un incremento della possibilità di sviluppare negli anni malattie organiche anche gravi. Compito delle organizzazioni è pertanto quello di prestare maggiore attenzione all'integrità psicofisica dei lavoratori e all'allestimento di orari e condizioni di servizio più in linea con la salute delle persone. Ciò comporterebbe una ricaduta positiva sull'efficienza stessa del sistema.

Aumentano in Gran Bretagna i suicidi tra gli infermieri

Sono in aumento i suicidi tra gli infermieri. A dare l'allarme è la rivista inglese Nursing Times (Gemma Mitchell, Figures spark call for inquiry into 'alarming' levels of nurse suicide, 29 aprile 2019) che invoca una maggiore attenzione nei confronti dello stress e delle pressioni cui viene sottoposto il personale del Servizio Sanitario Nazionale. Il Governo britannico è stato sollecitato a svolgere un'indagine urgente. In questi anni di taglio dei costi, di ottimizzazione delle risorse e di razionalizzazione economica si è forse perso di vista il "fattore umano", lo sviluppo di organizzazioni più attente alle esigenze degli operatori, in linea con le acquisizioni della psicologia e della sociologia del lavoro.

I medici in futuro si potranno sostituire, gli infermieri no

L'avvento dell'IA (Intelligenza Artificiale) renderà obsoleti molti lavori che verranno sostituiti da software e da computer collegati in Rete. E' quanto ipotizza il professore israeliano Yuval Noah Harari nel suo (ultimo) libro Lezioni per il XXI secolo. Egli scrive:

Molti medici si concentrano in modo quasi esclusivo sull'attività di elaborare informazioni: acquisiscono dati medici, li analizzano e forniscono una diagnosi. Al contrario, gli infermieri devono possedere una certa forza fisica e intuizione psicologica per eseguire un'iniezione dolorosa, sostituire una medicazione o contenere un paziente violento. Pertanto, con ogni probabilità, avremo un dottore dell'IA sul nostro smartphone decenni prima di avere un robot infermiere affidabile. E' plausibile che l'industria della cura alla persona - che si occupa dei malati, sia giovani sia anziani - rimanga un bastione umano per lungo tempo.

Parola di futurologo.

Cervelli in fuga: gli infermieri italiani scappano a Londra.

E', in sostanza, quanto pubblica Il Fatto Quotidiano, il 25 ottobre 2015, in un articolo a firma di Ludovica Liuni (Regno Unito, la "fuga" degli infermieri italiani: "Qui possiamo fare carriera ed essere considerati persone e non numeri"). Stando a quanto riportato dall'articolo, sono già 2500 gli infermieri italiani che hanno attraversato la Manica e trovato lavoro in Gran Bretagna. Spinti da una maggiore possibilità occupazionale, dalla prospettiva di progressioni di carriera e da salari più alti. La situazione appare paradossale. Secondo una statistica OCSE del 2014, in Italia mancano 60mila infermieri, mentre 25mila laureati continuano a rimanere disoccupati. La recessione economica, iniziata nel 2008, sembra avere pesantemente inciso sul sistema sanitario italiano, con chiusura di posti letto e blocco del turnover.

Gli infermieri del futuro saranno prodotti da stampanti 3D?

E' la scioccante tesi che avanza Jaron Lanier nel suo ultimo libro, La dignità ai tempi di internet. Per un'economia digitale equa, edito in Italia da il Saggiatore nel 2014. Pioniere dell'informatica, esperto di Realtà virtuale, collaboratore di giganti digitali come Google, Adobe, Oracle e Microsoft, considerato da Time uno dei cento pensatori più influenti del nostro tempo, Lanier vede il futuro socio-assistenziale dominato dai robot. Gli anziani, sostiene Lanier, sono in costante aumento e sta diventando pressoché insostenibile rispondere ai loro bisogni sanitari con efficienza ed efficacia. Inoltre gli infermieri in carne ed ossa sono soggetti a comprensibili errori umani, che potrebbero costare sempre di più in termini di risarcimenti e polizze assicurative. Ecco che diventa allettante l'idea di produrre, magari ricorrendo alle famose stampanti 3D, assistenti e infermieri meno fallibili e più economici. Già ora, scrive Lanier, "i robot possono eseguire compiti piuttosto delicati, come alcune fasi di operazioni chirurgiche, e si stanno rivelando molto più affidabili degli esseri umani in contesti come la guida dei veicoli". Lanier definisce "plausibile" questo, anche per lui inquietante, scenario fantascientifico. Spesso i futurologi sbagliano le previsioni. Vedremo.

Suicidi e disturbi mentali in aumento tra gli infermieri

Due suicidi ed incremento dei disturbi mentali tra gli infermieri padovani. E' questo il bollettino di guerra diffuso dal Corriere del Veneto del 18 ottobre 2013, nell'articolo "Superlavoro e stress emotivo, gli infermieri dallo psichiatra", a firma di Michela Nicolussi Moro. Le cause: carichi di lavoro eccessivi, ferie e riposi che saltano, doppi turni, una pressione lavorativa crescente. L'impossibilità, aggiungo io, di avere una vita privata autonoma dal lavoro, di coltivare i propri hobby e la propria personalità, di studiare o semplicemente di distrarsi. Di godersi la famiglia e i figli, di avere una qualità di vita accettabile. Insomma, in poche parole, di fare una vita normale e umana. Una situazione non limitata a Padova o al solo Veneto, ma a leggere gli articoli sempre più numerosi della stampa locale italiana, una emergenza, vera, che riguarda l'intero territorio nazionale. Eppure, mi risulta esista una normativa europea che impone a qualsiasi azienda, comprese le aziende sanitarie, di garantire un clima lavorativo ottimale. Per fare in modo che il lavoro non diventi una pena e una maledizione biblica, ma una fonte possibile di autorealizzazione e di gratificazione. L'allarme sulla carenza ormai insostenibile delle risorse infermieristice suona già da diverso tempo, ma nessuno in Parlamento sembra raccoglierlo. L'infermiere è un invisibile e in Italia soltanto le categorie che acquisiscono visibilità sui media che contano riscuotono interesse e ottengono risposta ai loro bisogni.

Infermieri motivati ma delusi

"Infermieri tra malessere e orgoglio" titola in apertura, a tutta pagina, Il Sole 24 ore Sanità del 17-23 settembre 2013. L'articolo riferisce di un'indagine, svolta da Cergas Bocconi e Nursind, sugli infermieri italiani. Dallo studio emerge che l'infermiere tipo italiano è orgoglioso del lavoro che svolge e si identifica con la propria professione, ma percepisce uno scarso riconoscimento da parte della società, della politica e dei media. Inoltre si lamenta di un aumento significativo dei carichi di lavoro, nel corso degli ultimi anni, con un incremento dello stress fisico e psichico a fronte di una gestione aziendale percepita come inadeguata, insufficiente e inefficace. Poco consola che i colleghi tedeschi e olandesi, meglio retribuiti e organizzati, manifestino un'insoddisfazione più marcata degli italiani nei confronti della professione. Infine dalla ricerca emerge un progressivo invecchiamento degli infermieri italiani, che potrebbe determinare nel prossimo futuro dei seri problemi di turnover.

Infermieri. Lo stress lavoro-correlato mina la salute degli operatori e peggiora le prestazioni rese ai cittadini

Viviamo tempi di crisi economica, forse peggiore persino della catastrofe economica del 1929. In Italia il debito pubblico è alle stelle e soldi non ce ne sono. Ed è giusto che si provveda a tagliare la spesa pubblica. Naturalmente con tagli razionali. Non incidendo la carne viva. Purtroppo l'imperatvo di tagliare porta oggi, invece, a tagli lineari e indiscriminati, non a tagli ragionati. Si riducono risorse laddove invece bisognerebbe rafforzare. E' il caso dell'assistenza infermieristica, che andrebbe, nel nostro Paese, potenziata, tenuto conto dell'invecchiamento della popolazione e dell'aumento delle malattie cronico-degenerative. Bloccando invece il turnover, ci informa il Sole Sanità, una testata non certo tenera con gli infermieri, sta peggiorando il clima lavorativo e stanno aumentando gli infortuni del 50% e i problemi di salute degli operatori collegati allo stress da lavoro. E' davvero paradossale che un settore che si occupa della salute degli italiani si dimostri invece così incapace di tutelare la salute di coloro che vi lavorano, con ricadute pesanti sul piano dell'efficienza e dell'efficacia delle prestazioni erogate ai cittadini. La soluzione non è poi così difficile: occorre un management all'altezza dei tempi, che implementi le migliori tecniche di gestione delle risorse umane e sappia correggere la rotta di un economicismo miope e pasticcione, che sta minando non solo la salute dei cittadini, ma persino quella dei bilanci.

Crisi economica e professione infermieristica

Il segretario generale dell'EFN (Federazione Europea delle Associazioni Infermieristiche) Paul de Raeve ha dichiarato:

Gli effetti della crisi economica sugli infermieri e il settore sono visibili: una effettiva riduzione dei posti di lavoro in tutta Europa, tagli agli stipendi degli infermieri, congelamento dei salari, minori percentuali di assunzioni e di mantenimento dei posti di lavoro e casi in cui si è dovuti scendere a compromessi relativamente alla qualità delle cure e alla salute dei pazienti. In tutta Europa tutto ciò si è tradotto in maggiore lavoro per gli infermieri per poter mantenere gli standard di qualità, allo stesso tempo si richiede agli infermieri stessi di lavorare di più e guadagnare di meno. Mancanza di attrezzature, forniture ridotte e personale inadeguato fanno sì che in tutta Europa la vita dei pazienti sia messa in pericolo quotidianamente. Per far sì che gli infermieri possano mantenere alti gli standard di qualità, devono essere intraprese azioni concrete per migliorare le condizioni di lavoro e la formazione degli infermieri.

(Fonte: Il Sole 24 Ore Sanità)