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Ogni anno, circa 10.000 infermieri lasciano il servizio sanitario nazionale. La causa? Pochi soldi, troppo lavoro e zero prospettive. Le corsie degli ospedali sono sempre più vuote, i turni si allungano e la carenza di personale è ormai cronica. Nonostante il recente incentivo fiscale sugli straordinari, la situazione non migliora. I giovani evitano la professione e i sindacati denunciano una crisi strutturale che mina la qualità dell'assistenza e la sicurezza dei pazienti. È urgente un cambio di rotta: investire in formazione, migliorare le condizioni di lavoro e valorizzare la professione infermieristica sono passi fondamentali per evitare il collasso del sistema sanitario.

Il recente editoriale di Sergio Harari pubblicato sul Corriere della Sera fotografa con lucidità la deriva del Servizio Sanitario Nazionale, da tempo sotto stress e ormai al limite della sostenibilità. Le soluzioni tampone – come l'importazione accelerata di personale sanitario da altri Paesi, spesso poco formato e impreparato ad affrontare la complessità del contesto italiano – rivelano la profondità di una crisi sistemica che non si può più ignorare. Il SSN non è solo in affanno. È malato. E non si può curare con cerotti. Un problema di risorse. Ma non solo Il refrain è noto: mancano risorse economiche. Gli stipendi di infermieri e medici sono fra i più bassi d’Europa, il turn over è stato a lungo bloccato, le assunzioni sono spesso a tempo determinato e il burnout colpisce con una frequenza ormai endemica. Ma la crisi non è solo quantitativa . È qualitativa. Perché non basta assumere più personale: serve personale formato, motivato, integrato in un sistema organizzato e meritoc...